* “Se trata una obligación que tenemos ante los empleados municipales y esta iniciativa da respuesta a sus necesidades, puesto que permite aplicar el decreto estatal de subida de salarios”, argumenta el alcalde de Sevilla, Juan Espadas
El Pleno del Ayuntamiento de Sevilla ha aprobado en la sesión ordinaria celebrada este lunes, por la unanimidad de todos sus miembros, aplicar a sus trabajadores públicos el aumento salarial del 2,25 por ciento en 2019, con efectos desde el 1 de enero, conforme a lo fijado por el Real Decreto-Ley 24/2018 de 21 de diciembre sobre medidas urgentes en materia de retribuciones para los empleados de las administraciones públicas. La subida del salario, asimismo, ya ha sido acordada con los sindicatos en el marco en mesa general de negociación del Ayuntamiento y hay disponibilidad presupuestaria para afrontarla.
El incremento salarial se realizará con carácter general para los empleados públicos, incluido el personal eventual. Dado que aún no se han aprobado los Presupuestos del Ayuntamiento de Sevilla para 2019, el Pleno ha facultado al Servicio de Recursos Humanos para que realice “cuantas actuaciones sean necesarias para la aplicación”, con efectos desde el 1 de enero de 2019, del aumento de retribuciones y, si fuera necesario, a tramitar las modificaciones presupuestarias que posibiliten el abono de las cantidades.
El alcalde de Sevilla, Juan Espadas, ha argumentado que esta iniciativa elevada ante el Pleno por el gobierno de la ciudad trata de “resolver la aplicación de esta subida de los salarios dado que aún no están aprobados Presupuesto del Ayuntamiento del año 2019, en fase administrativa al estar pendiente del informe de la Intervención”. “Es una obligación que tenemos ante los empleados municipales y esta iniciativa da respuesta a sus necesidades”, ha remarcado
Este acuerdo del Pleno del Ayuntamiento en materia laboral se agrega, por un lado, a la reciente ampliación para la jornada laboral de las funcionarias interinas de los CIAM (los Centros de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia de Género) con el objetivo de reforzar este servicio y al inicio de los trámites para poder dar estabilidad a su plantilla, más allá de los tres años de duración del programa, y, por el otro, a la también reciente modificación de la RTP de la plantilla del Consistorio para generar 21 nuevas plazas para reforzar y dar estabilidad a los Servicios Sociales que trabajan con las familias más necesitadas, y cuyos trabajadores y trabajadoras ya están siendo llamados a incorporarse.
No hay comentarios:
Publicar un comentario