El vicepresidente
de la Corporación de Empresas Municipales (CEMS), Jesús Maza, se ha reunido en
la tarde de hoy, junto con el gerente de la Empresa Municipal de Limpieza del
Ayuntamiento de Sevilla (Lipasam), y la directora de Recursos Humanos de dicha
empresa, con el comité de huelga
para informarles de los objetivos y prioridades del Ayuntamiento con esta
empresa.
Así, Maza ha
recordado que "el diálogo ha sido constante y la mesa de negociación
siempre ha estado abierta". El vicepresidente de la CEMS ha explicado que
"uno de los objetivos de este gobierno para hacer a esta empresa
sostenible es reducir el coste laboral, tal y como se ha venido haciendo con
estas y otras partidas desde que la nueva corporación se hizo cargo del
gobierno de la ciudad. Junto a ello, hay otras medidas que tienen que ver con
el funcionamiento eficiente de los servicios que son igualmente necesarias para
la viabilidad de la empresa".
Maza ha manifestado
que “en el caso de los costes laborales, es necesario alcanzar una reducción
del 5% en aquellos colectivos de trabajadores a los que aún no se les ha
aplicado reducción alguna” y ha añadido que "hemos ofrecido a la plantilla
diferentes alternativas para su ejecución, pero que en todo caso pasan por una
combinación entre la reducción salarial directa y una aplicación más eficiente
de la jornada laboral, permitiendo que la empresa adapte sus turnos y
contrataciones para cubrir las necesidades en periodos festivos".
Al respecto, Jesús
Maza ha destacado que "el gobierno está abierto a cualquier fórmula, que
en línea con la anterior, permita alcanzar el objetivo de ahorro. No tenemos
especial interés en quitar días de descanso, pero encontramos que ésta puede
ser la forma menos dolorosa de reducir el coste de personal y, por tanto,
de los salarios”.
"Lo que
pedimos es lo que se acordó desde un primer momento. Nuestra postura y nuestro
objetivo son los mismos desde el principio. El Ayuntamiento de Sevilla sólo
quiere trabajar para hacer más viable y eficiente la empresa y para ello es
necesario reducir los costes laborales para poder poner en marcha
la reestructuración de la limpieza viaria y reestructuración de la bolsa
de empleo, que hay que regularizarla", ha señalado Maza.
Igualmente, Maza ha
recordado que “siempre hemos estado y estamos dispuestos a seguir dialogando y
negociando, pero con las premisas establecidas y
firmadas por los sindicatos y el comité de empresa en abril de 2012” .
Maza ha asegurado
que “el hecho de que se haya convocado una huelga, y sobre todo con las
condiciones en las que se ha convocado, no puede llevar a una negociación
forzada, ni a ningún chantaje ni presiones. Confiamos en que los trabajadores
sepan entender que todas estas medidas están encaminadas exclusivamente a
mantener la viabilidad de la empresa y con ello el servicio a los ciudadanos y
los puestos de trabajo".
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