Más de 113.000 trabajadores públicos de Sevilla se beneficiarán de la subida salarial aprobada por el Gobierno en el Consejo de Ministros celebrado hoy

* Las retribuciones de las empleadas y de los empleados públicos crecerán el 2% desde el 1 de enero de 2020

* En la provincia, se beneficiarán de este incremento 19.817 trabajadores de la Administración Pública Estatal, 59.133 de la Administración autonómica, 25.928 de la Administración local y 8.194 de la Universidad

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2020, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública, que garantiza una subida de las retribuciones de las empleadas y de los empleados públicos del 2% desde el 1 de enero de 2020.
La subida salarial se aplica a las empleadas y empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de 113.072 trabajadores públicos en la provincia de Sevilla: 19.817 trabajadores de la Administración Pública Estatal, 59.133 de la Administración autonómica, 25.928 de la Administración local y 8.194 de la Universidad, según el último Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, de enero de 2019.
Con la subida salarial aprobada por el Consejo de Ministros se reconoce la dedicación, esfuerzo y profesionalidad de quienes se dedican al servicio público. Además, como ha destacado el subdelegado del Gobierno en Sevilla, Carlos Toscano, el Gobierno cumple así el compromiso contraído con los sindicatos para mejorar sus condiciones retributivas desde el primer día de 2020.

Incremento de las retribuciones
El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:
· Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.
· Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.
En el caso de la retribución variable del 1% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5% (los porcentajes variables según el crecimiento del PIB quedan reflejados en la tabla resumen de incrementos).

RESUMEN INCREMENTOS RETRIBUTIVOS FIJOS Y VARIABLES 2020

FIJO	2%
PIB 2,1 en 2019	0,20%
PIB 2,2 en 2019	0,40%
PIB 2,3 en 2019	0,60%
PIB 2,4 en 2019	0,80%
PIB 2,5 o superior en 2019	1%

Al margen de las cuantías establecidas anteriormente, se podrá autorizar un incremento de la masa salarial del 0,30%, como fondos adicionales para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, entre otras medidas, previa negociación colectiva.