La Delegación Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla ha destacado este miércoles el elevado nivel de cumplimiento de un gran acuerdo firmado entre el alcalde y las secciones sindicales que ha sido la hoja de ruta durante todo el mandato en el que se han conseguido recuperar derechos sociales y mejorar las condiciones laborales de la plantilla, así como afrontar problemas estructurales y retos que llevaban décadas sin resolverse. Así, ante el balance realizado por la sección sindical de CCOO, la delegada de Recursos Humanos, Clara Macías, destacó que Sevilla ha sido una de las primeras ciudades en recuperar por completo las 35 horas, en aplicar las subidas salariales previstas o en desarrollar medidas de conciliación laboral como la ampliación del permiso de paternidad o el cobro al 100% de las retribuciones en las bajas laborales.
La delegada además destacó el elevado número de contrataciones realizadas llegando en este mandato por encima del puesto 510 en la bolsa se empleo, límite que hacía mucho tiempo que no se alcanzaba y que ha permitido reforzar servicios. Asimismo, destacó que se hayan afrontado retos pendientes como la estabilización de plantilla de Servicios Sociales o el gran acuerdo que se ha publicado hoy en el BOP por el que se genera por fin una estructura estable y consolidada para los Centros integrales de atención a la mujer incrementándolos además en dos unidades más.
A esto hay que añadir las 207 plazas de policía local y las 38 bomberos convocadas en este mandato frente a la ausencia de convocatorias en el anterior así como la convocatoria en la última junta de gobierno de la mayor oferta extraordinaria de empleo para estabilización de la plantilla en muchos años con más de 269 plazas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario