El Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla recuerda que el criterio base de todos los salarios de directivos y gerentes es el sueldo del alcalde y que hay reducciones superiores al 50% respecto al anterior mandato

El Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla ha recordado que ha habido un significativo descenso en las retribuciones de todos los cargos directivos en este mandato en cumplimiento de los compromisos electorales alcanzados antes de las elecciones y del acuerdo de investidura con el grupo de Participa Sevilla y que se ha mantenido el criterio general de que las retribuciones máximas sean las establecidas para el alcalde de Sevilla, aunque respetando la antigüedad. Las reducciones han superado en algunos casos el 50%.
La aplicación de este criterio en las retribuciones de los cargos directivos ha supuesto significativas reducciones salvo circunstancias concretas que se encuentran justificadas y que se corresponden con convenios, el respeto de la antigüedad o acuerdos alcanzados en el seno de las empresas con alcance en sus gerentes.
De esta forma, en la Agencia Tributaria de Sevilla, el sueldo ha pasado de los 91.082 euros anuales del anterior gerente a 61.033 lo que supone una reducción de un 27,99%. En la Gerencia de Urbanismo las retribuciones han pasado de 128.401 euros del anterior gerente a 61.033 en 2017, una reducción del 51%. En el Alcázar la disminución ha sido de 74.000 a 61.000 euros; y en el ICAS se mantienen en los 57.750 euros. En Lipasam, las retribuciones en 2015 eran de 100.700 euros y en 2017 estaban situadas en 61.000 euros; y en Contursa se ha pasado de 150.000 euros a 61.000, un 58% menos.
En el caso de Emvisesa, las retribuciones del gerente se han reducido a la mitad en este mandato al pasar de 113.000 euros a 61.000 euros. Con arreglo a lo acordado en la Junta General de la Sociedad celebrada en 2003, el gerente ha percibido además cantidades adicionales por la celebración de los consejos de administración y comisiones ejecutivas. No obstante, el gobierno estudiará la propuesta realizada por el grupo de Participa Sevilla.
En cuanto a Tussam, las retribuciones del anterior gerente ascendían a 100.700 euros mientras que en estos momentos ascienden a 71.000 euros. Tal y como recoge el propio acuerdo de investidura con Participa, la excepción existente para el límite de retribuciones establecido es la antigüedad del personal nombrado. En este sentido, el gerente de Tussam percibe las mismas retribuciones por ser gerente que las que percibía en su anterior puesto en la empresa de transportes. Una situación similar se produce en el IMD cuyo gerente mantiene su retribución anterior en el organismo autónomo que asciende a 65.000 euros. En ambos casos son personal de las empresas y organismos autónomos con unas retribuciones que les corresponden por convenio y que mantienen pese a haber asumido más responsabilidades sin que hayan experimentado aumento alguno. En Emasesa la reducción ha sido significativa al pasar de 134.000 euros a 68.000 euros, cifra que se obtiene al respetar la antigüedad.

* Esta información difundida por el Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla se produce por la denuncia realizada por la portavoz de Participa en el Consistorio hispalense, Susana Serrano, y que este periódico digital de GELÁNNOTCIAS ha recogido en un anterior documento informativo: Participa exige al alcalde de Sevilla, Juan Espada, que el gerente de Emasesa deje de cobrar diestas.