La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy el primer trámite para la puesta en marcha del Plan de Ayuda a la Contratación (Pacas) de la Junta de Andalucía, que dará empleo a 780 personas y que está dirigido a personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo. La Delegación de Bienestar Social y Empleo abrirá el próximo 20 de julio el plazo para la presentación de solicitudes que finalizará el 3 de agosto. Se pueden presentar en el registro general del Ayuntamiento de Sevilla y en los registros auxiliares de los distritos.
El delegado de Bienestar Social y Empleo, Juan Manuel Flores, ha explicado que las contrataciones comenzarán el 31 de octubre de 2015 y finalizarán el 31 de enero de 2016 y ha estimado que se pueden recibir hasta 15.000 solicitudes para este plan de empleo. Los solicitantes de estas contrataciones deben estar en edad laboral y cumplir requisitos como estar en paro y no haber trabajado más de 90 días durante el año anterior a la solicitud, pertenecer a una unidad familiar en riesgo de exclusión reconocida por los Servicios Sociales y que la renta del solicitante sea inferior al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem) si la unidad familiar está formada por una sola persona, inferior a 1,3 veces el Iprem si está compuesta por dos personas, 1,5 si son tres miembros y 1,7 en caso de que la formen cuatro o más personas. Otro requisito para acceder a este plan de empleo es estar empadronado en algún municipio de Andalucía al menos desde un año antes de la presentación de la solicitud.
En esta tercera edición del Plan de Ayuda a la Contratación de la Junta de Andalucía, la asignación económica que corresponde a la ciudad de Sevilla por parte de la Junta de Andalucía asciende a 2.504.266 euros. La financiación de gastos como vestuario, material, equipos informáticos, transporte o equipos de protección individual (EPI) corresponde al Ayuntamiento.
Las personas contratadas realizarán labores correspondientes a la categoría laboral de peón, con un tope salarial de 1.070 euros en cómputo mensual incluyendo las cotizaciones a la Seguridad Social. Los contratos no podrán destinarse a suplir bajar o vacantes. Sobre esta cuestión y en relación a la asignación de tareas a las personas contratadas a través de este plan, el delegado de Bienestar Social y Empleo ha anunciado que se van a llevar a cabo reuniones con los sindicatos municipales “para evitar el malestar que por la aplicación de este plan se ha generado en las anteriores ediciones”. “No podemos dejar sin utilizar esta herramienta que es el Pacas porque hay ciudadanos que lo necesitan y creemos que es vital su puesta en marcha, pero nos parece muy importante aclarar con los representantes de los trabajadores sus temores respecto a si puede afectar a futuras contrataciones”, explicó Flores.
El delegado de Bienestar Social y Empleo también ha destacado “la agilidad con la que se ha desbloqueado el expediente del Pacas, que se encontraba paralizado al existir un requerimiento de la intervención a la Delegación de Recursos Humanos y Hacienda sobre un informe de estabilidad financiera "que no cumplía los requisitos". “Hemos tenido que salvar un escollo administrativo en diez días y el objetivo es que el 31 de octubre estén listos los contratos y para eso, como en muchas otras cosas, el Ayuntamiento de Sevilla este año no tiene vacaciones”, señaló Flores.
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