La delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Utrera, Isabel González Blanquero, ha explicado que, de cara al próximo pleno municipal previsto para éste jueves, se someterá al voto de la Corporación local una modificación presupuestaria propuesta por el área de Reactivación Económica, Empleo y Recursos Humano que ella misma dirige, la cual tendrá como su principal objetivo “el poder sufragar los créditos por las gratificaciones extraordinarias por la falta de personal que ha afectado reiteradamente a los dos cuerpos locales de policía y de bomberos”.
Con ésta iniciativa, se buscaría aportar 300.000 euros para cubrir las gratificaciones no presupuestadas de bomberos y policías desde el pasado mes de mayo y también de cara al futuro, “garantizando con ello la cobertura ordinaria del servicio y también los periodos extraordinarios, como durante la Feria”.
En otro orden de cosas, Isabel González ha declarado además que, a través de la delegación que encabeza, se piensa abonar los 850.000 euros en conceptos retributivos al personal del Ayuntamiento de Utrera “una cantidad que se les lleva debiendo desde el año 2019”, precisamente desde la entrada en vigor del último Convenio Colectivo de Empresa para el personal laboral municipal, “a pesar de que, en el propio Convenio firmado, se contemplaba de forma clara la homologación e igualdad retributivas anuales de las condiciones económicas y sociales” entre los diferentes puestos de trabajo y los grupos profesionales que lo integran.
La delegada de Recursos Humanos ha precisado que éste no sería el único caso de incumplimiento detectado, dado que “otros muchos convenios también se podrían encontrar en proceso de denuncia sólo por la mera dejación de funciones en la conclusión de sus plazos”. Para la también portavoz municipal de Utrera+, todos los casos detectados por parte de su delegación, como los arriba mencionados, “prueban claramente la profunda inacción que solía caracterizar al anterior equipo de gobierno socialista, paradójicamente en un área tan social como es la situación del personal laboral” del mismo Ayuntamiento y que desde su grupo municipal fue denunciando a lo largo de la pasada legislatura.
A todo ello se habría unido también una política hacia el personal municipal muy pésima, caracterizada por la carencia de formación en relación a situaciones laborales concretas, “dando lugar a que los trabajadores carecieran incluso de servicios básicos tales como el de vestuario”.
Es por ello que Isabel González se ha comprometido firmemente a tratar de subsanar la mayor parte de éstas carencias, para poder así dotar a dicho personal de unos medios y recursos mínimamente aceptables.
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