El Ayuntamiento de Sevilla aprueba la oferta de empleo público de 2023 con 123 plazas que refuerzan sobre todo la Policía Local y el servicio de Bomberos, así como el personal administrativo, técnicos y peones

* De las plazas, 44 corresponden a Policía Local y 43 al servicio de Bomberos y 10 son para peones y el resto, para administrativos y técnicos administrativos, entre otras categorías. La cifra total ofertada supera en 20 el número de vacantes de 2022 y los primeros meses de 2023

* “A lo largo de este mandato, hemos aprobado sucesivas ofertas de empleo que alcanzan las 717 plazas, acelerando los plazos para que el refuerzo de personal y la cobertura de vacantes lleguen lo antes posible”, dice Clara Macías

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Sevilla, reunida hoy en sesión ordinaria, ha aprobado, a iniciativa del Área de Recursos Humanos, la oferta de empleo público correspondiente a 2023, que alcanza las 123 plazas para cubrir vacantes en distintos servicios municipales, aunque con especial incidencia en Policía Local y Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos. El número es superior en 20 plazas a las vacantes producidas durante el año pasado y los primeros meses de este 2023, de forma que existe un incremento efectivo en la plantilla para las distintas necesidades de las áreas municipales, entre las que se encuentra la Policía Local y Bomberos.
En concreto, de las 123 plazas de esta nueva oferta pública de empleo, 44 son para la Policía Local, 43 de bomberos; 10 peones; 7 técnicos, 4 administrativos y otros 6 auxiliares administrativos de la administración general; 4 analistas de informática; un ingeniero de telecomunicaciones; un ingeniero de montes; un psicólogo; 3 arquitectos; un técnico de relaciones laborales; un clarinete para la banda; 5 educadores sociales, y, por último, 2 trabajadores sociales.
De nuevo, el planteamiento del gobierno de la ciudad ha sido agotar todas las posibilidades legales para el refuerzo de la plantilla y continuar la estrategia de agrupar plazas –en este caso, 2022 y los primeros meses de 2023– para abrir las convocatorias de oposiciones de selección del personal en las distintas categorías profesionales. “De esta manera, se imprime mayor rapidez a la hora de iniciar y completar los procedimientos”, según ha explicado la delegada de Igualdad y Recursos Humanos, Clara Macías, quien ha recordado que desde el inicio de este mandato, en 2019, se han sucedido ofertas de empleo público en el Ayuntamiento que suman 717 plazas.
“Este gobierno continúa con su firme estrategia de refuerzo para los servicios municipales y de apuesta por el empleo público. En todo momento agotamos las posibilidades legales para la creación de empleo a la vez que aceleramos los plazos para que los refuerzos de personal y la cobertura de vacantes lleguen lo antes posible, en especial para aquellos servicios donde son más necesarios”, ha concluido la delegada municipal.