* Esta huelga tendrá lugar en todas las Administraciones de todo el territorio de la Nación desde las 00.00 hasta las 24 horas
* En Andalucía, las concentraciones será en Sevilla, Huelva, Cádiz, Málaga, Granada y Almería
* Con respecto a Sevilla la manifestación comenzará a las 11,00 horas en la Diputación Provincial y se dirigirá a la Plaza Nueva, culminando la concentración ante el Ayuntamiento a las 13,00 horas
* Esta manifestación se lleva a cabo como medida de presión al Gobierno frente a la tramitación como proyecto de Ley del real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
COMUNICADO DE CAEPAT
* Con respecto a Sevilla la manifestación comenzará a las 11,00 horas en la Diputación Provincial y se dirigirá a la Plaza Nueva, culminando la concentración ante el Ayuntamiento a las 13,00 horas
* Esta manifestación se lleva a cabo como medida de presión al Gobierno frente a la tramitación como proyecto de Ley del real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
COMUNICADO DE CAEPAT
La Coordinadora andaluza ha difundido el siguiente comunicado:
"La huelga general, será secundada por las diferentes plataformas y sindicatos de interinos a nivel andaluz, representadas por CAEPAT (Coordinadora andaluza de empleados públicos en abuso de la temporalidad, que cuenta con 20.000 asociados y representa a 160.000 empleados públicos temporales en Andalucía). El Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, vulnera los derechos de los trabajadores a la estabilidad en el empleo que se desprende de la normativa y jurisprudencia comunitaria.
Desde CAEPAT reclamamos una modificación del RDL 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el fin de adecuarlo al Derecho de la Unión, y más concretamente a la Directiva 1999/70/CE y jurisprudencia que lo interpreta, que exige la existencia de medidas sancionadoras, proporcionadas, efectivas y disuasorias que impidan el abuso de la contratación temporal, y que en consecuencia sancionen el abuso ya cometido con la estabilización en los puestos de trabajo de tod@s los temporales en abuso, en tanto en cuanto la Directiva no ha sido transpuesta al Sector Público. Las dos únicas posibilidades que ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para dar solución al abuso de temporalidad de los empleados públicos en España son: declarar la fijeza directa o el acceso de los empleados públicos a la fijeza del puesto mediante la realización de un concurso de méritos de carácter restringido. El proyecto de ley en nada satisface a más de 800.000 familias (160.000 en Andalucía) y que además incumple claramente la normativa europea al respecto, las sentencias y autos del TJUE, colocando a España a la altura de Polonia.
Hasta el día 29 de septiembre estuvo abierto el período de presentación de enmiendas para el proyecto de ley del RDL supracitado que se está tramitando en el Congreso. Los diferentes colectivos de trabajadores temporales hemos intensificado los contactos con los diversos grupos políticos a fin de que se incorporen modificaciones elaboradas por juristas expertos en Derecho de la Unión. La Comisión Europea ha declarado recientemente que analizará con detenimiento el contenido del proyecto de ley y su adecuación al Derecho de la Unión.".
"La huelga general, será secundada por las diferentes plataformas y sindicatos de interinos a nivel andaluz, representadas por CAEPAT (Coordinadora andaluza de empleados públicos en abuso de la temporalidad, que cuenta con 20.000 asociados y representa a 160.000 empleados públicos temporales en Andalucía). El Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, vulnera los derechos de los trabajadores a la estabilidad en el empleo que se desprende de la normativa y jurisprudencia comunitaria.
Desde CAEPAT reclamamos una modificación del RDL 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el fin de adecuarlo al Derecho de la Unión, y más concretamente a la Directiva 1999/70/CE y jurisprudencia que lo interpreta, que exige la existencia de medidas sancionadoras, proporcionadas, efectivas y disuasorias que impidan el abuso de la contratación temporal, y que en consecuencia sancionen el abuso ya cometido con la estabilización en los puestos de trabajo de tod@s los temporales en abuso, en tanto en cuanto la Directiva no ha sido transpuesta al Sector Público. Las dos únicas posibilidades que ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para dar solución al abuso de temporalidad de los empleados públicos en España son: declarar la fijeza directa o el acceso de los empleados públicos a la fijeza del puesto mediante la realización de un concurso de méritos de carácter restringido. El proyecto de ley en nada satisface a más de 800.000 familias (160.000 en Andalucía) y que además incumple claramente la normativa europea al respecto, las sentencias y autos del TJUE, colocando a España a la altura de Polonia.
Hasta el día 29 de septiembre estuvo abierto el período de presentación de enmiendas para el proyecto de ley del RDL supracitado que se está tramitando en el Congreso. Los diferentes colectivos de trabajadores temporales hemos intensificado los contactos con los diversos grupos políticos a fin de que se incorporen modificaciones elaboradas por juristas expertos en Derecho de la Unión. La Comisión Europea ha declarado recientemente que analizará con detenimiento el contenido del proyecto de ley y su adecuación al Derecho de la Unión.".
No hay comentarios:
Publicar un comentario