El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla ha mostrado su satisfacción por la firma de este acuerdo que es muy bueno para las trabajadoras y los trabajadores del sector, informa esta institucïón sindical.
La secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla, Pepa Cuaresma, ha saludado la firma definitiva del nuevo Convenio Colectivo del sector del Comercio para la provincia de Sevilla.
“Después de meses de lucha, de movilizaciones y de durísimas negociaciones con la Patronal, hemos conseguido la firma de un Convenio que mejora las condiciones laborales de alrededor de 50.000 trabajadores y trabajadoras del sector del comercio en la provincia de Sevilla”, ha asegurado.
Cuaresma ha agradecido “a los trabajadores y trabajadoras y a las delegadas y delegados sindicales su tenacidad, solidaridad y valentía durante estos últimos meses” y ha subrayado “el valor de la lucha y la negociación para conseguir acuerdos satisfactorios para los trabajadores y trabajadoras”.
Las mejoras del nuevo convenio.
El nuevo convenio tiene una vigencia que abarca desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020. Además, los sindicatos han conseguido un periodo de ultraactividad de tres años, que triplica al que marca la Ley y que garantizará que el convenio se mantenga vigente durante ese periodo si no hay un acuerdo entre las partes.
El nuevo convenio garantiza una subida de sueldos acumulada del 5,6% hasta el final de su vigencia e incluye uno de los aspectos por los que más han luchado los sindicatos: el plus para grandes empresas.
Un plus que entra en el convenio tal y como pedían los sindicatos, es decir, 90 euros al mes extra para todos los trabajadores y trabajadoras de empresas del sector con más de 250 empleados y empleadas a nivel estatal y que se cobrará íntegramente independientemente de la jornada de trabajo de cada persona.
El convenio tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017, lo que quiere decir que las empresas del sector tienen hasta el 31 de diciembre de 2018 para ponerse al día en los atrasos.
Según Cuaresma, “una vez que el convenio esté publicado en el Boletín Oficial de la Provincia los trabajadores y trabajadoras verán cómo sus sueldos crecen un 2,8% y antes de final de año, los y las de las grandes empresas tendrán que percibir los atrasos salariales además de 1080 euros del plus correspondientes al año 2017 y otros 540 euros del plus de los primeros seis meses de este año. Además, cada mes cobrarán esos 90 euros extra lo que, de forma tácita, prácticamente supondrá un aumento salarial de casi el 10%”.
Además --informa finalmente CCOO--, las horas nocturnas se pagarán un 30% más caras que las horas ordinarias, se fija un día de asuntos propios y en la Feria de cada localidad se aplica el régimen del día festivo a las tardes de jueves, viernes y al sábado completo. Además, los pueblos que no tienen feria se acogerán a la Feria de la capital.
LA INFORMACIÓN DE APROCOM SOBRE EL CONVENIO FIRMADO
APROCOM ha informado sobre las principales mejoras para los trabajadores contenidas en este acuerdo.
Entre otras destacan las siguientes:
Se acuerda que, durante toda la vigencia del Convenio, el incremento salarial sea del 1.4 % anual.
Se establece un plus compensatorio de 90 € para los trabajadores de empresas de más de 250trabajadores, a nivel nacional, independientemente de la duración de la jornada. Para dichas empresas, se establece una jornada mínima, para los contratos a tiempo parcial, de 20 horas semanales, para jornada no completa, y de 16 horas semanales, para jornadas completas.
Se establece una reducción de la jornada de dos horas anuales.
Respecto a la absorción y compensación, no se podrá absorber o compensar el 1% anual de la subida salarial durante los tres primeros años de vigencia del convenio.
Para el complemento de la IT, se establecen unas escalas por años naturales, dependiendo de las bajas que se produzcan.
En cuanto al disfrute de las licencias previstas en el Convenio, la pareja de hecho, inscrita debidamente, se equipara al matrimonio.
Se acuerdan mejoras en cuanto a las vacaciones de verano y horas nocturnas. (Foto: CCOO-S).
Se acuerda que, durante toda la vigencia del Convenio, el incremento salarial sea del 1.4 % anual.
Se establece un plus compensatorio de 90 € para los trabajadores de empresas de más de 250trabajadores, a nivel nacional, independientemente de la duración de la jornada. Para dichas empresas, se establece una jornada mínima, para los contratos a tiempo parcial, de 20 horas semanales, para jornada no completa, y de 16 horas semanales, para jornadas completas.
Se establece una reducción de la jornada de dos horas anuales.
Respecto a la absorción y compensación, no se podrá absorber o compensar el 1% anual de la subida salarial durante los tres primeros años de vigencia del convenio.
Para el complemento de la IT, se establecen unas escalas por años naturales, dependiendo de las bajas que se produzcan.
En cuanto al disfrute de las licencias previstas en el Convenio, la pareja de hecho, inscrita debidamente, se equipara al matrimonio.
Se acuerdan mejoras en cuanto a las vacaciones de verano y horas nocturnas. (Foto: CCOO-S).
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