Ciudadanos Sevilla exige al Gobierno del PSOE en el Ayuntamiento que adapte a la norma autonómica el proceso de estabilización de interinos

* El concejal de Cs en el Ayuntamiento, Lorenzo López Aparicio, recuerda que “la oferta de empleo público debe aprobarse y publicarse en el BOP antes del 1 de junio de 2022” y que, por tanto, “el equipo de gobierno no tiene tiempo que perder para poner fin a esta situación de inestabilidad”

El concejal del grupo municipal de Ciudadanos (Cs) en el Ayuntamiento de Sevilla, Lorenzo López Aparicio, ha exigido este miércoles al equipo de gobierno del PSOE que “adapte a la normativa autonómica el proceso actual de estabilización de los interinos municipales”. En este sentido, ha reclamado “toda la diligencia posible” para “reducir la tasa que existe en la actualidad entre los empleados municipales”, de modo que “se rebaje la temporalidad del empleo público al 8 por ciento", objetivo fijado por la Unión Europea y por el Plan Nacional que fue aprobado en el mes de marzo de 2017. Así, ha instado a los responsables de la Delegación de Recursos Humanos a que, junto a las Secciones Sindicales con representación en la Mesa General de Negociación de Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Sevilla, “aprueben las condiciones de la oferta de empleo público para buscar una solución definitiva a este escenario de inestabilidad laboral”, ha señalado.
López Aparicio, que ha mantenido esta mañana una reunión de trabajo con varios de los representantes del Sindicato de Empleados Municipales (SEM), ha advertido de que, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, “las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en el BOP antes del 1 de junio de 2022”. Por tanto, “es urgente que el gobierno municipal se ponga manos a la obra para respetar estos plazos de forma escrupulosa”, ya que “aquí no se pueden volver a repetir los mismos errores que se han cometido en otros procesos y que han provocado retrasos inexplicables que siempre acaban pagando los trabajadores de este Ayuntamiento”, ha indicado.
El concejal del partido liberal en el Consistorio hispalense ha recordado que, además, la Junta de Andalucía, a través del Decreto 263/2021, de 21 de diciembre y de conformidad con el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico, “incorporó la posibilidad de adicionar hasta un diez por ciento del total de plazas ofertadas en las correspondientes convocatorias”, lo que “abre aún más las posibilidades en este tipo de procesos”. Por ello, ha pedido al equipo de gobierno que, teniendo en cuenta estos condicionantes, “actué con la mayor diligencia” y “aproveche todos los mecanismos legales oportunos y que están a día de hoy en vigor para elaborar una oferta de empleo adecuada que articule el proceso de estabilización que este Ayuntamiento necesita”, ha explicado.
López Aparicio ha añadido que “el grupo municipal de Ciudadanos continuará luchando para cumplir los objetivos de reducción de temporalidad en el empleo público”, estando siempre al lado de “las necesidades y de las reclamaciones de estos trabajadores”. Así, ha advertido de que “un cambio en la situación de este porcentaje de empleados que forman parte de la plantilla municipal supondría también una mejora de los servicios que se ofertan a los sevillanos”, lo que “debería empujar al gobierno municipal a actuar con la mayor celeridad posible” en la búsqueda de “soluciones concretas que acaben con esta inestabilidad” que, a día de hoy, “afecta a uno de cada cinco miembros de la plantilla municipal”, informa finalmente el concejal de Cs en el Ayuntamiento hispalense.