* El subdelegado destaca el compromiso del Gobierno con la calidad del empleo e incide en la necesidad de luchar contra la temporalidad fraudulenta y la parcialidad abusiva de los contratos
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 ha permitido transformar un total de 9.442 contratos temporales en indefinidos en la provincia de Sevilla entre 2018 y 2019, la cifra más alta de las distintas provincias andaluzas, que representa un 22,55% de los contratos transformados en Andalucía (ascienden en este periodo a 41.663).
Las cifras alcanzadas por este plan, aprobado por el Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018 para impulsar los derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, reflejan, según ha destacado el subdelegado del Gobierno en Sevilla, Carlos Toscano, “el compromiso del Gobierno con la calidad del empleo” y la necesidad de “seguir luchando contra la temporalidad fraudulenta y la parcialidad abusiva de los contratos”.
Carlos Toscano también ha incidido en los “resultados positivos que se están logrando en la provincia de Sevilla”, que confirman “el cumplimiento de los objetivos planteados por el Gobierno de España en la lucha contra la precariedad y por la mejora de la calidad en el empleo.
Además, el plan también ha permitido que en la provincia de Sevilla, en este periodo, afloren 3.042 empleos, tras las pertinentes regularizaciones, de los que 41 corresponden a infracciones con extranjeros, mientras que 3.001 fueron altas en la Seguridad Social –1.395 mujeres y 1.606 hombres--. Por otro lado, en el periodo 2018-2019 han aflorado en Sevilla un total de 34 falsos autónomos –12 mujeres y 22 hombres-..
Abusos en la contratación a tiempo parcial
El Plan Director supone, desde las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la principal herramienta para hacer frente a los problemas más graves del mercado de trabajo y entronca con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente su Objetivo 8, relativo al Trabajo Decente. Además, es una de las Políticas Palanca del Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030. Además, se enmarca en la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la Organización Internacional del Trabajo: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social.
El Plan Director se conforma por un conjunto de 75 medidas (55 operativas y 20 organizativas), además de dos planes de choque, una contra la temporalidad fraudulenta y otro contra los abusos en la contratación a tiempo parcial.
Estas actuaciones han permitido que en la provincia de Sevilla, en el periodo 2018-2019, un total de 2.135 contratos hayan dejado de ser parciales para ampliar su jornada, lo que representa un incremento de este tipo de actuaciones en un 151,8% respecto al año anterior (periodo 2017-2018). En total, desde 2017, se ha conseguido que 2.983 contratos a tiempo parcial hayan ampliado su jornada.
Estos resultados se han conseguido gracias a las medidas de refuerzo de los recursos humanos contempladas en el Plan Director, con la incorporación de 833 nuevos inspectores y subinspectores en todo el territorio nacional, lo que supone un incremento estimado del 23% del total de la plantilla.
Asimismo, el impacto económico estimado del Plan Director por un Trabajo Digno, que también refuerza la garantía de sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales, es de 30 millones de euros durante su vigencia, lo que supone un incremento del 10% en los presupuestos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que estaban prácticamente congelados desde 2012.
El Plan Director supone, desde las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la principal herramienta para hacer frente a los problemas más graves del mercado de trabajo y entronca con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente su Objetivo 8, relativo al Trabajo Decente. Además, es una de las Políticas Palanca del Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030. Además, se enmarca en la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la Organización Internacional del Trabajo: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social.
El Plan Director se conforma por un conjunto de 75 medidas (55 operativas y 20 organizativas), además de dos planes de choque, una contra la temporalidad fraudulenta y otro contra los abusos en la contratación a tiempo parcial.
Estas actuaciones han permitido que en la provincia de Sevilla, en el periodo 2018-2019, un total de 2.135 contratos hayan dejado de ser parciales para ampliar su jornada, lo que representa un incremento de este tipo de actuaciones en un 151,8% respecto al año anterior (periodo 2017-2018). En total, desde 2017, se ha conseguido que 2.983 contratos a tiempo parcial hayan ampliado su jornada.
Estos resultados se han conseguido gracias a las medidas de refuerzo de los recursos humanos contempladas en el Plan Director, con la incorporación de 833 nuevos inspectores y subinspectores en todo el territorio nacional, lo que supone un incremento estimado del 23% del total de la plantilla.
Asimismo, el impacto económico estimado del Plan Director por un Trabajo Digno, que también refuerza la garantía de sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales, es de 30 millones de euros durante su vigencia, lo que supone un incremento del 10% en los presupuestos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que estaban prácticamente congelados desde 2012.
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