El Gobierno Municipal firma un acuerdo con todas las secciones sindicales del Ayuntamiento para reforzar el empleo público, mejorar los calendarios y favorecer la conciliación en la plantilla

* El acuerdo tiene una vigencia de dos años y recoge 44 acuerdos concretos que incluyen nuevas contrataciones, cobertura de vacantes, convocatorias internas, revisión de calendarios laborales y, sobre todo, un marco de diálogo y colaboración entre el gobierno y los representantes de los trabajadores municipales
* El gobierno ha realizado en su primer año 447 contrataciones en distintos servicios y ha movilizado ya 3,7 millones de euros de ahorros del capítulo 1 del Presupuesto de 2016 para destinarlos a programas de servicios que generen empleo

El gobierno municipal, a través del delegado de Hacienda y Administración Pública, Joaquín Castillo, y en presencia del alcalde, Juan Espadas, ha suscrito en el día de hoy un acuerdo marco de negociación con todas las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Sevilla para los próximos dos años en el que se marcan las líneas básicas de trabajo y los compromisos del gobierno municipal en materia de empleo público, relaciones laborales, calendarios, conciliación o procesos internos de provisión de puestos de trabajo a través de 44 acuerdos concretos. “Desde el primer momento hemos definido como prioritario el empleo público y mantener unos servicios adecuados a los ciudadanos pese a las limitaciones legales y a las restricciones de la tasa de reposición cero. Hemos venido trabajando en este primer año y vamos a seguir haciéndolo para seguir avanzando ahora con esta hoja de ruta clara firmada con los representantes sindicales”, ha explicado el alcalde de Sevilla.
El acuerdo, que ha sido calificado como “positivo” por las distintas secciones sindicales firmantes, incluye en primer lugar una batería de medidas encaminadas a mejorar e incrementar el empleo público y a promover medidas que permitan prestar servicios adecuados a pesar de las restricciones de la normativa del Gobierno central. Así, se prevé entre otras cuestiones culminar el acuerdo firmado en septiembre de 2015, del que sólo quedan pendientes cinco contratos de ayudantes de vigilancia y dos técnicos de biblioteca; incorporar la próxima semana a 90 peones para limpieza de edificios municipales, y cubrir el máximo de vacantes y bajas posibles. Del mismo modo, se prevé que se gestionen desde lo público servicios que en estos momentos están externalizados, como limpieza durante los fines de semana, y que antes del 30 de julio se convoquen todas las plazas de Policía y Bomberos de las ofertas de empleo público de los años 2014, 2015 y 2016.
También para mejorar el empleo público y las relaciones laborales el acuerdo recoge realizar procesos de promoción interna y de provisión de puestos de trabajo este año y repetirlos anualmente, así como iniciar la negociación de un nuevo convenio colectivo con el objetivo de que pueda culminarse el acuerdo durante la vigencia de los acuerdos. El próximo Pleno, además, permitirá la aprobación de uno de los puntos del acuerdo al presentar el gobierno la nueva redacción del reglamento del personal funcionario con el baremo de méritos para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario.
En cuanto al calendario laboral y la mejora de las condiciones de trabajo se incorporan una batería de medidas como el desarrollo del Plan de Igualdad aprobado por este gobierno municipal, retomar las negociaciones de los calendarios laborales, recuperar en la medida que la legislación lo permita la jornada de 35 horas o aumentar los permisos municipales por maternidad tanto incorporando una prestación especial para las últimas semanas de gestación como aumentando los permisos disponibles una vez concluida la baja de maternidad.
“Todos estos acuerdos son fruto del trabajo de la Delegación y de los representantes de los sindicatos durante más de dos meses, y además vienen precedido de una apuesta decidida de este gobierno por cumplir los acuerdos y dar un vuelco a una política de recursos humanos estancada durante los cuatro años anteriores”, ha explicado el alcalde de Sevilla.
En este sentido, Juan Espadas ha subrayado que en el primer año de mandato se han realizado 447 contrataciones en distintos servicios, lo que ha permitido “utilizar la bolsa de empleo como hacía años que no se hacía”, y que se está cumpliendo además con el compromiso anunciado por el gobierno municipal para reutilizar recursos del capítulo 1 de personal que no se puedan usar en programas de empleo específicos. De momento, se han apartado 3,7 millones de euros para su uso con este fin, lo que va a permitir por ejemplo volver a ofertar 90 plazas de peones para refuerzo de limpieza de los colegios y edificios municipales.
El gobierno municipal y las secciones sindicales han acordado en cualquier caso que todas estas medidas de trabajo para los próximos dos años se desarrollarán con absoluto respeto al marco legislativo en vigor y de acuerdo con el control de los órganos de fiscalización municipal.