La delegada de Deportes del Ayuntamiento de Sevilla afirma que se ha ejecutado al 100% del Plan de Consolidación y se ha incrementado la estabilidad de la plantilla del IMD en un 180%

La delegada Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Sevilla, María del Mar Sánchez Estrella, ha afirmado que “la metodología que está siguiendo el IMD para la contratación de plazas vacantes es la misma que el Comité de empresa acordó en el 2013 con la empresa para la contratación temporal, entre los integrantes de las bolsas de trabajo de ayudantes de las bolsas de trabajo entonces vigente”.
Sánchez Estrella se pregunta “cómo que algo que al comité de empresa le valió en 2013 ahora no le parece correcto” y ha añadido que “no me sorprende la facilidad que tiene el Comité para desaparecer en las decisiones transcendentales de los trabajadores como sucedió durante todos los años que el Plan de Consolidación estuvo paralizado perjudicando la estabilidad de la plantilla del IMD.”
María del Mar Sánchez Estrella ha recordado al comité de empresa que “el gobierno de Zoido en esta legislatura ha sido capaz de ejecutar al 100% el Plan de Consolidación y se ha incrementado el porcentaje de estabilidad de la plantilla del IMD en un 180 %. De 58 trabajadores fijos se ha pasado a 162 y además varios miembros del comité de empresa gracias a este plan han pasado a ser fijos. Hemos cambiado un ciclo basado en la inestabilidad en los contratos de los trabajadores del IMD por un ciclo basado en la estabilidad en el empleo”
Sobre la contratación de personal que está en trámite, la delegada ha sido contundente “todo está muy claro y argumentado y que la Base undécima señala que la relación de aspirantes seleccionados con más de 20 puntos constituirán las bolsas de trabajo de cada una de las categorías convocadas. El hecho de tener más de 20 puntos determina los integrantes de las bolsas de trabajo, pero no existe ningún orden de prelación determinado por las Bases del Plan de Consolidación, ni la legalidad vigente dice nada del orden de prelación de las bolsas. Además los miembros del sindicato CSIF manifestaron expresamente su total acuerdo a la gestión de la bolsa mediante este proceso selectivo”
Para Sánchez Estrella “desde que finalizó el plan de consolidación estamos trabajando de forma clara y rigurosa para la contratación de las plazas vacantes para las personas que están en la bolsa de trabajo generada de la oferta de empleo del 2004 con mejor y más completa capacitación y preparación acorde a las necesidades del puesto y para ofrecer un buen servicio a los ciudadanos. La palabra pucherazo la utiliza el comité cada vez que están cerca las elecciones, como sabe el anterior delegado del IMD”.