“Este programa responde al cumplimiento de lo establecido en la Ordenanza Municipal para luchar contra la Prostitución y la Trata con Fines de Explotación Sexual, así como a lo dispuesto en el I Plan Municipal para la Erradicación de la Trata, la Prostitución y otras formas de Explotación Sexual”, ha señalado la delegada de Familia, Asuntos Sociales y Zonas de Especial Actuación, Dolores De Pablo-Blanco, que ha añadido que “dicha ordenanza establece, que una cantidad del importe obtenido como consecuencia de las sanciones impuestas en aplicación de la ordenanza, sea destinada a la inserción, la formación y el empleo de las mujeres de este colectivo”.
De este modo, “para facilitar la inserción laboral de las mujeres que se encuentren en riesgo de exclusión social, se procede a la contratación de los servicios de Cruz Roja para que mediante un proceso de formación en el que se desarrollen acciones de empleo destinadas a mejorar la cualificación profesional y el desarrollo personal de las usuarias, contribuya a su recuperación social integral posibilitando el acceso al mercado laboral”, ha detallado De Pablo-Blanco, que ha destacado que se atienden entre 10 y 15 mujeres víctimas de violencia de género en exclusión social.
Mediante un itinerario de inserción sociolaboral, individualizado y realizado por personal especializado, se realizará un acompañamiento tutelado de la mujer en todo el proceso, persiguiendo los siguientes objetivos:
* Fomentar la independencia económica de las mujeres víctimas de violencia en exclusión social.
* Facilitar herramientas personales para que puedan enfrentarse a las limitaciones de búsqueda de empleo.
* Promover el descubrimiento y el desarrollo de su objetivo profesional facilitando en función del mismo su incorporación al mercado laboral, previo conocimiento de la realidad de dicho mercado.
* Promover el uso de las nuevas tecnologías para el acceso al mercado laboral.
Este programa consta de tres fases:
* Preformación, cuyo objetivo es el desarrollo de habilidades sociales y, en su caso, de una cualificación básica, así como motivarlas en su incorporación o reincorporación al mercado de trabajo.
* Formación para el empleo, cuyo objetivo es proporcionarlas una formación profesional en distintas especialidades que se adapten a su perfil inicial y pertenezcan a sectores de actividad con capacidad para generar empleo, garantizando así su inserción en el mercado laboral.
* Prácticas empresariales: Aplicar esos conocimientos y conocer in situ el mercado laboral.
“Todo el itinerario tendrá una duración de siete meses. Los procesos de orientación, formación y prácticas se ajustarán a las capacidades de las usuarias, por lo tanto han de ser flexibles, siempre ajustándose a esta temporalidad”, ha explicado De Pablo-Blanco.
* Preformación, cuyo objetivo es el desarrollo de habilidades sociales y, en su caso, de una cualificación básica, así como motivarlas en su incorporación o reincorporación al mercado de trabajo.
* Formación para el empleo, cuyo objetivo es proporcionarlas una formación profesional en distintas especialidades que se adapten a su perfil inicial y pertenezcan a sectores de actividad con capacidad para generar empleo, garantizando así su inserción en el mercado laboral.
* Prácticas empresariales: Aplicar esos conocimientos y conocer in situ el mercado laboral.
“Todo el itinerario tendrá una duración de siete meses. Los procesos de orientación, formación y prácticas se ajustarán a las capacidades de las usuarias, por lo tanto han de ser flexibles, siempre ajustándose a esta temporalidad”, ha explicado De Pablo-Blanco.
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