CCOO, UGT y FEDEME han Firmado el convenio del metal de Sevilla 2018-2020 con subidas salariales del 2%, 2,1% y 2,2%

* El nuevo convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Sevilla, que garantiza los salarios de los próximos años, incluyendo cláusula de revisión salarial

* La vigencia del convenio es de tres años de duración y las percepciones salariales se retrotraen a 1 de enero de 2018, lo que generará atrasos salariales, cuya fecha máxima de pago es en noviembre de 2018.

Este convenio tiene un amplio campo en el texto normativo debido a la actualización de todos los convenios provinciales del sector del metal en España a un único convenio de carácter estatal.
El convenio, cuyo preacuerdo fue aprobado por las asambleas de delegados y delegadas de UGT-FICA Sevilla y CCOO de Industria, con un respaldo del 90% de los delegados y delegadas asistentes recoge mejoras como los incrementos salariales del 2%, 2,1% y 2,2%, que vienen reforzados por una cláusula de revisión salarial que garantizará la inclusión de las diferencias en las tablas salariales del siguiente año, ha informado CCOO Sevilla.

Nuevos anexos al texto de convenio.
En este nuevo convenio colectivo --indica la misma fuente--, se han incluido anexos donde figuran las tablas del valor de las horas extra, algo a lo que sistemáticamente se había negado la patronal y que evitará que estas se abonen por debajo de su precio.
Se incluye también la regulación del periodo de prueba, un calendario firmado por las partes donde se regula los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero como días obligatorios de jornada intensiva, y el establecimiento de una dieta internacional con un incremento mínimo del 15% sobre la actual.
Se establece también la no aplicación de la congelación salarial del RDL que decía que la subida del SMI no era aplicable a la antigüedad en los convenios y se subirán automáticamente los salarios de las categorías de peón a la de especialistas al cumplir los 5 años de antigüedad en la empresa.
La consideración como tiempo efectivo de trabajo, de los desplazamientos para acudir a los mismos cuando se tengan que producir desplazamientos, aclaración del disfrute del día de asuntos propios, sin que afecte a la percepción del plus de absentismo, reducción del preaviso de baja voluntaria para el personal administrativo, la acumulación del permiso por lactancia en días completos.
Otros aspectos de interés, son la aplicación de la normativa del convenio estatal entre los que figuran la regulación de los permisos y preavisos para los trabajadores desplazados, la regulación de la prevención en las empresas, la aclaración y aceptación de la clasificación profesional estatal.

Valoración de UGT-FICA Sevilla CCOO Industria Sevilla.
Con la firma de este convenio los más de 58.677 trabajadores y trabajadoras afectadas comprendidos entre las 6949 empresas, tienen garantizado el poder adquisitivo durante los próximos tres años de vigencia del mismo, por ello desde UGT-FICA Sevilla y CCOO Industria de Sevilla, valoramos en su justa medida este acuerdo alcanzado, que permitirá la estabilidad y el crecimiento del empleo y de la economía en nuestra industria sevillana.
Asimismo, el nuevo convenio regula la contratación en referencia a los contratos en fraude de ley y de las ETT no incluida en los contratos de nuevo ingreso.

También establece mayor competencia de la Comisión Paritaria en el seguimiento y vigilancia del convenio.
Consideramos un gran avance los pasos dados con el objetivo puesto en la negociación de un convenio estatal del sector del metal unificando criterios normativos --finaliza la información CCOO--, que lleguen a un final donde independientemente de la provincia española que sea, los trabajadores y trabajadoras del metal, tengan los mismos salarios, la misma jornada y el mismo texto normativo para regir las relaciones laborales. (Foto: CCOOS).